员工是很聪明的，他们更相信自己看到的。
art短期派遣期间，下属顶上，采购经理的职位也没有取消，只是短期由ts那边的经理管理，这些都意味着机会。整个供应链团队都干劲十足，希望能跟上这波节奏。
中国区人力资源团队架构重组的消息出来了，从高效角度，grace设计了一个扁平架构，有六个人力资源业务伙伴直接向她汇报，包括销售西区bir、北区jenny、南区cdy，东区职位空缺；市场部业务伙伴race汇报，虚线汇报给亚太区的相关职能。
招聘团队本就是外包的，有一个团队主管总协调，各个驻点招聘专员直接服务相应区域的人力资源业务伙伴。
这样的设计，当然加强了grace的影响力，但从公司角度，结构简单，协调容易，还节约了一个人头，上下都表示认可。
6可明打电话给沈深，提醒她赶紧应聘。
<也直接打来电话，问沈深的意思。
“谢谢您看重，我是很想尝试。”沈深说。
“好呀，当然，销售对你是个新的领域，相比你目前岗位，挑战不小，好在它比较稳定，当然，级别上比你目前要高些，是经理。”;要不是前年tony拦着，沈深早就能到这个级别，而不是卡在高级主管上。不过现在也好，过来可以有个升职，会更有动力。
在正式应聘前，沈深跟丁丁沟通，这是对直接主管的尊重。
“去吧。”丁丁说。
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