“培训课程包含公司背景、文化介绍，还有安、技能方面，前两点没问题；时间上……这么一分析，觉得时间挺久的，要在培训教室呆三天，而且这次就我跟另外一个同事两个人，从讲师角度，效率也不高。”ta说。
“对，所以这是很好的一个改进点，不是吗？”沈深抓住。
ta点头，想了一下“是要减少课程吗？又觉得挺可惜的。”
“除了减少，还有其它办法吗？”沈深启发。
ta想了许久“或者种类不动，内容少一些。”
“嗯，还有呢？”沈深又追问。
ta摇头“我想不到了。”
“有没有可能，上课的时间重排，一些基础课程第一天上，其它的分别往后推，放到一个月甚至三个月后，正好也可以等人多一些。”沈深建议。
“这也是可以的。”ta接受，“那我回去想一想，做个方案给您。”
在ta出了第一版方案后，沈深又跟她探讨了一次，经过两轮，沈深觉得应该可以拿出来征询意见了，于是她约了tony的时间。
话题刚拿出来，tony问“你跟其他部门经理们探讨了吗？”
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