“是的，中国区生产制造模块新的人力资源总监叫。”看来tony已经看到了公告，这省去她不少口舌。
“这个变化对nz工厂有影响吗？”tony问。
“我的汇报关系变了，给到lee。”沈深说。
“我是问对nz工厂。”
沈深愣了一下，不知怎么回答，见tony执着，便弱弱开口“整体变化是为了呼应球战略，加大对中国区的资源投入，对nz目前看不出什么影响。”做事的还是她和她的团队。
<有点失望，觉得沈深想得太少了。
“哦，lee会来参观各个工厂，到时候安排您跟他聊一聊，我和我的团队也会跟他有个互动，希望从他传递的消息中，包括他的风格，再看一看影响。”沈深急忙说。
“好的。”tony点头，“后续你要留意，从nz工厂角度，观察架构变化给我们带来什么。”
“知道了。”沈深连连点头，心中一定，好歹完成一个任务。
人和人之间相处，有时候就是这样。沈深其实很想给tony留下好印象，但是她猜不中tony的问题，更不知道他想听到的答案是什么，每次都准备不到点子上，于是两人关系陷入一种恶性循环，弄得她看到tony就紧张，愈发表现不出原有的水平，同时tony对她也愈发难有好感。
内容未完，下一页继续阅读