“嗯，日程安排，你有什么好建议？”
“我现在还没想，鸟叔没确定来一天还是两天。一般hr这条线上来人，会安排一些一对一沟通，跟厂长，还有一些经理，然后就是参观车间，再跟管理层安排个用餐。”丁丁很愿意提供经验，帮助沈深。
“好，我大概了解了，谢谢。”
那就等邮件吧，先找个“偶遇”机会，跟tony说一声。
<的有些习惯，沈深还是了解的，比如在他眼里的“小事”，他不喜欢安排会议讨论，喜欢随便提一提、讲一下，但他又不喜欢别人突然跑到他的办公室去讲，那就需要下属自己去创造“非会议、
偶然碰到可以说话的机会”。当然，什么是“小事”，tony从没有说过定义，这一点上，沈深也没有自信能完把握住。
<一般早上九点会泡一杯咖啡，饭后会去泡一杯茶，然后下午两点半左右再泡一杯咖啡。
这个提前告知，没必要放一大早，沈深选了饭后，提前拿了茶杯，在茶水间慢慢接水，等待tony出现。
不一会儿，tony拿着茶杯来了。
沈深忙打招呼。
“对了，hr架构变更，你们来了新领导？”tony主动询问。
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