<很淡定“我们为什么要设定离职率目标？因为我们要保留人才，那才是真正目的，而指标跟踪是一个工具，马克，这个观点你同意吗？”
“同意，但指标也很重要，要不然怎么知道做得好不好呢？”马克说。
“对，指标能帮助我们知道做得好不好，前提是这个指标是有参考的，如果设定一个无法用作参考的指标，那指标的意义就没有了。”grace顺着马克的观点阐述，“所以，从最终目标看，我们需要一个合适的目标。那什么目标合适？我们需要市场数据信息，地域、行业情况，结合nz工厂咱们自己的特征。所以，我们有了这个数据百分之七。当然，为了更好的看清我们在人员保留上重点，我们还增加了关键人才保留指标。”
<说话不快，但专业而有力，沈深觉得她有那种气场，和让人信服的气质。
马克最终没有再说什么。会议室里的其他人并没有那么关心，多是看热闹的心态，对grace还是比较客气的，于是就这样顺利的定了下来。
沈深解决了心头的一桩大事，若是她自己处理，估计要花更多时间做数据分析，强化理由，至少要谈好几轮。
<轻松解决，一方面的确是她的能力，另一方面也是她的位置带来的影响力。在企业里，下面人跑断腿都不一定达成的决定，上面高层只是一句话而已。
leo很快给沈深找了一位人力资源专员的候选人，效率奇高的安排了面试。
这个候选人叫冯婷，英文名字ta。
&本科毕业学校一般，自己后来考了ba，上一家单位是一个汽车零配件企业，主要做培训领域。这个背景沈深比较满意，后期人事工作，人员能力提升是个重点，而培训体系的打造就很有帮助。
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