找到一个西北小地方的职业学校，通话中似乎能感觉到对方的淳朴，余多看着人头空缺数字，毅然申请出差。
五个小时的火车，两个小时的汽车，还有一个小时的小毛驴车，等到达的时候，余多已经是灰头土脸。
闻声不如见面，面前的校长很拽，公然问余多有没有赞助费？
原来联系这校长的人不少，有公司人力资源的人，也有劳务公司，他攒着一把学生做筹码，等着最高的开价。
余多站在一个小山头上给自己经理打电话，断断续续的通话中，她听得最清楚的就是没有。
好吧，这趟算是白费了。
然后余多学乖了，没有再出过这么远的差。
还是领导办法多，把工人的招聘整体外包出去，让一个劳务公司运作，自己的人负责支持协助对接。
这劳务公司做事风格凌冽，直接在同行别的厂门口打招聘广告，屡屡被保安驱逐，却愈挫愈勇的架势，战火从厂区门口延伸到宿舍区门口。
余多刚开始认为外包是浪费钱，看到这里，不由暗暗佩服领导的手段这么出格的事儿，自己人肯定做不出来，只能让第三方出头。这样，公司间人力资源聚会，大家可以继续谈笑风生，探讨着高大上的问题，比如人力资源的价值实现。
当然，凡事都有弊端，这么激烈的人头争夺战，直接引了各个工厂间的薪酬竞争。很简单，你要挖人，就得出更高的价码。
内容未完，下一页继续阅读