每每遇上困难，为职业展迷茫之际，余多都努力回想自己究竟是怎么走上人力资源道路的？
答案可以用“凑巧”概括。
她没有规划，见恰巧有机会，而手上的工作实在有够无聊，领导似乎还很看中自己，于是就想也不想的上路了。
如果她能再有一次选择的机会，她会考虑财务、供应链之类，至少带点技术的。对，她觉得人力资源缺乏技术，入门门槛低，要做好却极其不易。
世上没有如果。
余多是苦孩子出生，所以她不怕吃苦，这倒是她的优点。
上千号人的工厂，流动率大得惊人。
刚开始，劳务公司求着工厂的人力资源部，希望录用他们推荐的人，可好景不长，很快就变成工厂求着这些劳务公司了。
“我手里有人”是劳务公司翻身的经典陈词。
招聘经理拿着劳务公司的回扣，滋润了五六年，后见风头不对，及时抽身，自己创业去了。
下面的小员工就没这么幸运了，于是，余多开始满中国去找人。
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