ay这倒没什么异议，她也想借机向沈深示好。
<找到沈深，将结果告诉了她。
沈深有些意外，不仅工作难处解决了，自己居然还升职了！
“这是应该的，继续加油，期待你更好的表现。”sunny笑笑，然后告诉她，“ay对你的工作也很满意，所以就像之前我跟你提过的，你自己长远职业展考虑得怎么样了？”
“我想留在招聘团队。”沈深坚定回答。
<不意外，但仍然很高兴“回头会有个评估测试，我把链接给到你，你找个安静的会议室，准备一个小时的时间完成。评估测试的是学习敏锐度，看你是专注深度还是专注广度的工作风格。你记住，按照行为去填写结果，不是心里喜好，就是我们平时工作倡导的那些行为，比如多沟通、保持好奇心、多创新之类。”
<自己做过那个测试，坦诚的说，她能做出两个结果，所以她要求沈深按照公司倡导的行为去答题。这个测试其实不适合东方人，但公司是西方公司，当然喜欢西方人自己的行事习惯。不过好在许多东方职业人，为了更好的在公司展，学会了使用公司的西方风格处事，所以，许多东方人也能做出专注广度的结果，但若让他们根据自己的内心喜好做，大多是深度方面的。
<对沈深比ay上心多了，所以她观察过，觉得提醒一下沈深，她能做出自己想要的结果。“做了这个测试，我跟ay会最后敲定你去哪个团队。”
“这么说，这个测试会决定我的展方向？”沈深有点吃惊，在招聘中，测试从来是辅助的。
“因为你优秀嘛，我跟ay都想抢人，又不想扯破脸，也不想为难你，只得用这个折中的法子了。”sunny笑笑，“当然，你不必太紧张，若是最后不是你想要的，你可以大胆提出来，员工的意愿也是需要尊重和考虑的。”
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