“在你这边新人到位前，沈深还是可以支持的，小姑娘的确做的不错，我们两个人看得最清楚了，及时鼓励很重要。”sunny不希望ay在升职这件事情上唱反调。
ay想了想“我同意升她到专员，但不一定非是招聘专员吧，别忘了，我这边正好缺一个薪酬福利专员。”她找人找得有些累了，遇上一个三天就走的，也很受打击，而且最近沈深做事，她也是满意的，于是想着把人拉过来。
<一笑“看来关于升职这一点，我们没有分歧，那就这么先定下来。关于到底是你的团队还是我的团队，最近你一直在市场上找人，我原本还以为你没有这个意思，而且现在我自己团队也有些困难，这会儿建议还是按照人头原本归属处理。你也知道，这是我去年特批的人头，8o是我的人，也是向我汇报的。”
要是的位置上，她一定一早就提出升沈深到aggie的这个空缺上，现在挑不到人才知道回头抢人，情况已经不一样了，cy的调转，让作为招聘负责人的她不得不力争，而且，她也看好这个小姑娘，是个可造之材。
ay意识到自己提出晚了，但还是想争取一下“我们问问当事人的意思吧？员工有自己的兴趣，挑个喜欢的事情做，工作也更开心嘛。”她想回头去做做沈深的思想工作。
<猜到了，委婉开口“这种事情，去问员工得谨慎一点，一来员工会很为难，我们两个，她都不能得罪吧？二来经理之间有不同意见，最好先达成一致，再跟员工提，多头领导本来就弊端多，我们管理者得一条战线，才能凝聚力量嘛。”
“升职是好事，可万一给的不是员工想要的，也是麻烦，还是问一问比较好。”ay坚持。
<想了想“你说得有道理，要不我们换一种方式。直接问实在不妥，我们让沈深做个测试评估吧，看她适合招聘这种综合性比较高的工作，还是薪酬福利这种技能导向性高的工作？”
“这倒是个好办法。”ay表示同意。
“那我这就申请评估。另外，咱们把职称先空着，内部调薪方案同时准备起来，到时候定下来职位就可以给ja审批了。早点做准备，后面没有耽搁，流程畅快些。”sunny又提议。
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