转眼又临近行业盛会一年一度十月香港灯饰展。作为每年准时出席的老客户，黄灿对展会行程驾轻就熟，但仍然对会前准备工作要求一丝不苟的态度。
乐斯对于每年新产品开发保持着“一大年一小年”的传统节奏。今年是开发“大年”，新品系列数量多，分配至各供应商的很多新品样板都因各种原因出现延迟。延迟的样板与其寄到丹麦总部，不如由供应商直接带到香港，于展会期间直接和乐斯人现场研究拍板。
李凡负责新产品开发，密切跟踪任务以确定按时保质。大部分工厂在广州办的高压督促下能够按时完成任务，但也总有那么一两家拖拖拉拉，叫他着急上火的。与此同时他还兼任质检总监，有时候给下属质检员的答疑邮件发出时间都快半夜了。
虽然李凡从未当面抱怨，但黄灿看在眼里，开始萌生对乐斯广州办办公地址、架构重新规划的念头。
随着乐斯年订单量的稳步增长，原有的质检员工明显人手不够，李凡的大部分精力被新产品开发牵扯，质检这一块就显得百上加斤，难以顾全。还有员工身兼数职，比方gennie，职责本是业务跟单，却同时分担了黄灿手头上许多行政杂务。
好在广州办同事们尚算珍惜工作、任劳负责。可身为领导同时兼为高级打工仔，黄灿不太能苟同所谓的能者多劳。个体的意志不足以支撑长久的溢价超时工作，团队合理任务的分配协作才能长治久安。
黄灿和李凡仔细商讨了一番，先从质检部门开始人事结构调整，将她一向看好的阿勋从质检员提升为质检部经理，同时按岗加工资。
对于许多八零、九零后员工来说，生长在物质丰富的家庭和社会，相比起区区三五百加薪的刺激，他们更看重职业的发展前景。黄灿召开了公司全员会议，将阿勋树立了个凭借自身努力升级加薪的典型，旨在激励激励其他同事，也鼓舞鼓舞新官上任的阿勋气势。
阿勋自然是被夸奖得心满意足，但黄灿观察到，其他同事似乎对此反应不如预期。散会后她特意就此询问李凡，李凡一副支支吾吾欲言又止的样子叫她没了耐心，索性作罢。她了解李凡个性，也深知个性这东西难以改变。工作上大可给他加担子，像发表意见、出头担责这样的事情，即便是为了她这个共同奋斗成长的战友，那也是不被威逼利诱断不肯轻易做的。
黄灿同时联系了庞亮，委托他物色新写字楼，位置圈定珠江新城不变，但要大要好。广州办人员要增，办公室要扩，她在自己心里下了一盘攻城掠地的棋，准备落在纸上，写一份数据详尽、万无一失的报告，再找个适当时机，呈交franz及董事会批准。
依照乐斯目前的发展势头和广州办迫切升级的必要性，她预测报告被批准应该是十拿九稳的事。自己掌管的分公司即将迎来新升级，就连写ppt的心情都是美滋滋的。
内容未完，下一页继续阅读