听了陆可明说这些，沈深直摇头。
“我要是这些总监，就联名上书，罢黜peal。”elian说。
“人家手里有大棒加胡萝卜。”
“这帮家伙，没出息，那就别找hr抱怨，谁都不是傻子。”
其实沈深也不喜欢老是抱怨的员工，要么就好好干，要么就离开，态度消极还影响其它人，并不是一个聪明的举措。
这些总监已经是成熟的职业人了，但面对peal这样的老板，有理没理都说不清，也实在是没办法；而他们的身价摆着，市场上相似的职位不多，何况很多人在yfa多年，并不想离开。
这时候，他们就寄希望hr能出头，比如把peal的斑斑劣迹反映到总部。问题是，你们都沉默，hr去说什么？谁都不想做出头的椽子。
沈深肯定，aria一定知道peal的这些事情，这种不尊重人的行为与yfa的价值观并不匹配，但她肯定不会说什么。
如果是我，我会说吗？沈深扪心自问。
我应该也不会主动去说的，但有机会还是会客观给出反馈，比如被问及。
有些事正确，却不能做，因为不对。时间不对，对象不对，环境不对。
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