虽说hr是支持部门，但公司是有规矩的，陈宇坤要打破规矩，就要有足够的理由，靠强硬、不讲道理是没用的。
沈深知道，自己新来，跟这些销售经理打造信任、建立关系很重要，但不意味着软弱、没底线。
在目前的情况下，hr的候选人是有质量的，陈宇坤打自己的小算盘可以，但得讲道理，得承认是你自己有想法，而不是hr没找到人。
锅，hr不背；是你主动提出需求，hr额外帮忙。
陈宇坤又等了一会儿，沈深看看他，再低头看看简历，就是不开口。
“这样吧，我有一个办法。”陈宇坤说。
“那我们商量看看？”沈深说。
“竞争对手家有个候选人，我之前接触过，对我们公司还是挺认可的，我想，要是挖他过来，就是这两个候选人的完美融合了。”
“那很好呀，对方什么条件？”
“对方希望职位高一点。”
“怎么个高法？”
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