沈深计划着去找陈宇坤，结果人家先找上门。
“我没人啊，现在销售压力这么大，你是hr，得给我想办法。”陈宇坤说。
沈深看着坐在自己面前的中年男子，面相判断，这个人不好相与。
“面试下来，您感觉怎么样？”沈深问。
“没有合适的，得再找找。”
“具体哪里不合适，您多分享一些，后面找人会更有针对性。”
“一个是学历不好，这种人学习能力肯定不行，没有潜力；另一个经验不够，我急着要人干活儿，没时间培养，来了就要上手工作的。”
“一般来讲，新人到位培训期多久？带教多久？”
“那是平时，现在非常时期，不谈那些。”
“招聘人员、培训新人都是需要时间的，人不是一个文件，复制黏贴就行了，对吧？”
“那你得想想办法，hr要支持业务，这是你们的价值。”
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