“太好了！”
“当然我得跟joni说一下，不过这个过渡只能到项目结束，若是david没应聘上，那就没办法了。”
“我让他先面试看看吧。”这点，沈深有把握，只要david人不差，6可明一定会同意接收。
除了生产，质量和工程部门太复杂，跟生产关系密切，不适合动。
丁丁和沈深，两人沟通很愉快。最后，丁丁问沈深打算。
“说实话，我最想的也是一个内部机会，但目前看不到，所以走一步算一步吧，索性等回来再慢慢找，我想在赔偿上鸟叔应该不会亏待我。”
“嗯，老外这方面挺人性化的，最近我也帮你留意机会。”
丁丁去跟确认团队整合方案的同时，沈深继续做自己的人员展项目，她约了jas聊，想继续推进。当然，对jas讲解的方法，跟之前对tony的不同，因为她知道两个人各自的关注点不同。
“这个项目很好。”jas立马表示肯定，他的肯定有两层意思，第一是对项目本身的肯定，这是提高两边人力资源利用率一个很好的项目，还能降低关键人才离职对业务的风险，沈深在之前就想到了，甚至已经开始了，他很意外也很满意；第二是对沈深的态度满意，在目前的情况下，她还能专注做好本职工作，除了整合计划，还有这个项目。
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