n这是站着说话不腰疼，自己想偷懒，还赖在老板身上。
沈深也不点破，“你说得对，等你到了我的位置，可以试一试影响n，当然现在你也可以试一试影响我。我是讲道理的，你有更好的计划，能让n满意，提出来，若没有，我需要你做好执行。”明确表示。
n就低头不说话了。要求别人容易，自己做到难。
“现在你需要尝试影响我吗？”沈深确认。
n摇头。
沈深就不再说什么了，在n身上花心思，没必要，早晚她会遇到能降住她的老板，甚至改变她。
每次沟通，沈深要求n写沟通记录，邮件发出来，有遗漏或偏差的地方她就补充、修正，这形式下，n还是能完成工作的。
沈深对n的要求也明确了你愿意多学习、多承担，她就给机会不愿意的话也没关系，就按需要做好本职工作如果基本工作都做不好，那就走绩效管理流程。
简单，不费心思，没有期望那也就没有失望了。
沈君君倒是挺让沈深意外的，在原成本基础上，食堂菜式翻新更多了，员工每天去用餐都挺期待的。实施一个季度后，她做了一次用餐满意度调查，员工反馈不错。
沈深很高兴，给了沈君君和王晓曦家庭关爱奖，她们可以带着家人去餐厅用餐，公司给予标准内报销，她自己还各送了两人一人一只唇膏，看着牌子，王晓曦高兴坏了。
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