“流程上差异不大，到底都是yfa体系里的，团队差异挺大，这里明显活力值高。”
沈深点头“毕竟年轻。”
“还有就是工作量，这边比ts忙。”顾勇说得实在。
沈深有留意到，他经常加班。
“当然着急没用，一件件来吧。”顾勇是有任务在身的，要找一些整合机会，降低成本。
“有什么我能帮忙的吗？”沈深问。
“有啊，我想要我的团队信息，我跟四个经理沟通过，了解了一些他们的情况，但下面的团队成员什么状况，我就不清楚了，想从你这里看一看数据，比如年龄学历工作背景加入年份以及以往业绩情况等。”顾勇说。
沈深点头“没问题，回头我给你一份详细数据表，需要我做分析吗？”
“不必麻烦，这些信息有，我自己简单分析看看，心里大约有个数就行。”顾勇说，他发觉沈深也挺忙的，下面小猫两三只，要操持整个工厂的行政事务，人力资源上面的事情，其实挑战比ts那边大，上次开会tyy还挑刺儿，人也不容易。
“好呀，那我导出成excel格式，方便你筛选什么的。”停了一停，沈深就请教，“我想问问，主要是向你学习一下，你是怎么平衡nz和ts的不同要求，做好手头工作的呢？”
顾勇比较得jas信任，多多少少知道鸟叔跟tyy不对付，他大约知道沈深想问什么，回答“挺难的，我不敢说我做得多好，供你参考吧。我分析了两边的工作，求同存异是主要原则，让都感觉到各自工厂的事情还在他们各自职权下面；如果遇到亚太区更高的要求，我主要责任是数据分析，分析机会，但不参与决策，让老大们自己决定。”
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