“还有跨工厂人才回顾，你说说，花费了这么多时间精力，我们nz有些什么收获？”tony挑起另一个话题。
这是提问，她得回答，于是说道“我跟ts工厂的hr丁丁联系过了，这次回顾，ts工厂觉得收获主要有两点第一，更广泛听取了对jas下属的评价，有您的，还有shilg的，未来对他们发展培养会更有方向、更有针对性；第二，完善了接替人计划……”
“我问的是对nz，我们有什么益处。”tony打断她。
“我正在说。”沈深本能冒出一句，她已经很生气了，注意到是在会议上，赶紧缓和了语气，“对我们而言，ts的收获我们也是有的，虽然职位少，但就拿出的职位，一样有那样的收获；这次尝试了更广范围内的人才回顾流程，后续我会跟lee聊一下，看他以后的计划，然后相应早早准备，力求能更有收获。”
“那就是你还没有跟lee聊过？都多久了，有两周了吧！”tony立马抓住沈深话语里的错处。
“lee出差了。”沈深试图解释。
“他没有邮件吗？没有电话吗？联系不上吗？”三连问。
沈深实在无力，人家出差，这也并不是紧急的事情，完可以等鸟叔回来谈，而且她不觉得鸟叔在外面接到这样的问题，能好好思考了给出答案。
“再看招聘，最近进程缓慢，你们定的标准周期是多少？”tony又找来一个茬点。
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“我们目前剩下的职位空缺不多，四个，跟相应经理确认过，想找匹配性高一些的候选人，时间上并不着急，所以是整个策略的调整。”
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