会议前半场，气氛还不错，难得tony对马克也和颜悦色的；后半场，就慢慢变了味道。
沈深讲话很小心，说这是一个机会，可以在更大的范围内看一看nz的关键岗位在内部有没有合适的候选人；她没有说nz的人要被回顾，只强调去ts工厂看人。
可再怎么表达，也改变不了这件事在tony心目中的性质。
沈深刚说完，tony就说“我们做一件事，要考虑面，综合看利弊。试想一下，同样是生产经理，nz和ts的人放在一起比较，会有什么样的结果？如果这次在继任者上大部分甚至部放了ts的人，对我们自己团队的未来发展，有什么样的影响？大家的意见呢？说说看。”
<这么说，下面的人就很清楚了，便开始做推墙手。
既然tony举了生产部的例子，eir紧接着开口“其实我们团队内有许多优秀的员工，只要给到时间，是能成长起来的。引入ts的同事，只怕打击我们自己人的积极性。”
“这个人才回顾结果是保密的。”沈深试图解释，“第二，就算放了ts的人，也只是个初步意向，未来真的出现空缺，我们工厂的岗位，还是以我们自己的意见为主。”
“这么听，那做和不做没什么区别啊。”jack开口。
“还是有区别的。一来，人力资源规划一直是yfa非常看重的事，我们能站到更高的高度做，对上面来讲，是一个成熟的标志；再者，就像eir提到的，我们自己人员培养需要时间，但是万一出现青黄不接的情况呢？我们未雨绸缪，做了早期准备，到时候可以更从容面对。”沈深试图说道理。
“其实我觉得现在想结果，都是假设性质的，ts的人多为本地人，愿意过来吗？”eir又说。
“这是一种准备。”沈深强调。
“那性价比还是不高的。”jack坚持。
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