沈深看看马克“这个我要跟我老板grace商量的。”然后就不理他了。
回办公室路上，看见袁媛在座位上打电话，好像是跟ts行政经理，见袁媛眉飞色舞，沈深心里不舒服。马克那么说，肯定不会是空穴来风，袁媛在ts工厂的表现如何？沈深不愿猜想。
她心里凉，丁丁的提醒没有错。员工想展，她能理解，但不理解为何要踩着别人往上，还是真心待自己的人。至少应该懂得感恩吧！
赶紧打电话给回答肯定不能放。
“我们先从公司角度讲，现在从上到下都在说架构精简，nz目前规模需要什么样的行政团队？毕竟跟ts不一样，不能不加思考样样拷贝。目前这个形态是很合适的；若分出去的话，袁媛可做不了经理，那就得增加一个人头，成本也会相应增加。第二，人事行政在一起，协作、资源调配都更方便。”
“再从你个人角度讲，我知道你是个专注事情的人，你的兴趣在hr，但行政这部分工作你不能放手。第一，从价值角度，一个模块和两个模块是不同的，哪怕是你觉得没有价值的行政，模块多的部门经理，级别肯定是不一样的，你如果还想以后有晋升有展，就抓在手里好好做，哪怕是为了职业安；第二，你在这两个模块上是付出许多努力的，特别是行政，我观察过袁媛，就像你说的，是个没有章法、抓不住重点的，好不容易所有行政工作走上正轨，这会儿放手与你个人不公平，也许你觉得无所谓，但别人不会这么看，一个经理无缘无故被分出去一块业务，他们怎么想？”
“我当时没反应过来这么多。”沈深老实说。
“该强硬时要强硬，你没做错什么，凭什么不硬气，该顶回去马克就顶回去。”grace教沈深，“有些人就是欺软怕硬的，你一强他就退缩了，本就是他没理。”
“嗯，我知道了。”
“tony有没有说什么？”grace问。
“没有，不知他怎么想。”沈深回答。
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