她最近是有点心急了。
上周，她跟生产经理eir一起面试一个班组长，候选人言谈举止都不错，一线人员管理经验丰富，唯一的缺点就是英语不好。当时沈深跟eir有不同意见沈深觉得可以用了；eir觉得先放着，再找找其它候选人。
“除了英语不好，还有其它不足吗？”沈深问。
“没有，就是英语。”
“根据背景资料，他英语的底子四级，只是毕业这五年没再用过，难免生疏，刚候选人自己说了，捡起来还是有信心的。生产一线的那些材料，基本都已经完成了翻译，对他工作没有障碍。”沈深想说服eir，他们对班组长的要求，恨不得达到市场上中小公司主管甚至经理的条件，可人家在公司已经做到主管、经理了，为什么要降级过来呢？而且有些小公司的文化理念跟yfa差异太大，新人适应很困难，之前尝试过两个，结果一个只呆了三个月，一个呆了八个月，最后还是离职。所以，沈深建议的定位是找同等规范公司低半级的人，取最优秀的那些。
“目前我的班组长，没有一个英语好的，不利于组织长远展，我需要一个拔尖儿的。”eir说。
“那也可以，我们可以选择放高薪水，找匹配度高的候选人，或者在经验方面放低些要求，找有潜力的候选人。”
“再看看吧，说不定能遇上更好的。”eir不听。
“您已经面试了六个了，nz的地理位置限制，事实已经告诉我们，需要调整招聘要求。”沈深坚持。
eir就不高兴了，不想再谈。后来他就告诉了tony，沈深一定要他用一个不合适的候选人，tony转脸就跟grace投诉了。
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