“谈潜力的话有两位有培养可能，但至少都还需要两到三年时间才行。”tony皱眉。
shi1g说“有时候人员离开，特别是经理职级的人员离开，在可能的情况下我们需要考虑考虑内部候选人。你看nz本就留用压力大，人员离职风险高，在出现机会的情况下，我们趁机要让员工看到，他们是有展的，这是传递对人员保留的一个正向信息。”
“您说得对，只是目前的情况，不允许强行做内部晋升。”虽然他明白这个理，但shi1g是站着说话不腰疼，回头他需要对nz的业绩负责，供应链上出了错，被要问责的还是他。
“我同意你的看法，不能强行做，但你团队的情况，可以有个缓冲。”
<看着shi1g，等待下文。
“你看，可以让马克暂代供应链经理一职，在这期间，团队里的高潜力员工有成长机会，两年后马克离开，正好做内部提拔。这两年对团队四个一线经理，都是动力。”
“可马克的经验也不足啊。”这老家伙，当真说出来了，绕了一个大弯子，tony很生气。
“这一点我也想过了，供应链角度，我考虑ts和nz工厂一起看，这是有战略优势的，所以会让ts工厂供应链经理顾勇做马克的指导，我已经跟厂长jas讲过了，他十分支持。”
jas，那个大鼻子！他当然支持。原来都已经商量好了，估计还有那个马克，只有他蒙在鼓里！tony暗暗咬牙。
shi1g知道tony一定不乐意，所以不是在跟他商量的口吻。
“ts和nz两个工厂，各自有自己的战略定位，是相互独立的，把供应链放在一起，恐怕会有负面影响。”tony挣扎，努力想理由。
“什么样的负面影响？”shi1g问。
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