很快流程启动，结束审批，沈深续签两年，tony的承诺一一兑现。
<最后之所以愿意承诺更多，不惜得罪grace，用了点政治手段，极力促成沈深留下，是有新原因的，因为质量部的o决定要离开。
o是两个月前单独先找tony，提出离职“我知道这个时间对nz工厂很重要，但我家里实在走不开，老人身体不好，我儿子需要准备高考，我老公一个人忙不过来，我也是没办法。”o很为难，“我能做的就是尽量早的告诉您，准备较长的交接期。”
<很不希望o离开“你看可不可以这样，每周几天，增加在家的时间？”
o摇头“谢谢您为我考虑，现场有许多事儿，没办法远程遥控，而且公司有公司的规矩，为了我个人打破不好，别的员工会有意见的。”
“这些可以管理，我们再想想办法？”tony很诚恳。
“tony，我想了许久了，一个人精力有限，我担心耽误了这边的取证工作。”o不想最后工作生活两头都没顾好。
<让o再考虑考虑。
之后他努力做思想工作，找工作以外的时间，又聊了几次，拖了一个月，可o坚持离职。
没法子，接受现实，赶紧想别的办法吧。
先让沈深留下来，于是1g沟通，用grace的评价，相关部门经理的反馈，加上自己的意见，为沈深争取晋升，而且是“与总部机会保持一致的公平的晋升机会”。
自己之前让grace调低总部职级，这会儿自己反而加高，grace肯定不高兴，但没关系，她不会跑去shi1g那儿说故事的，tony很清楚，一来这事儿员工受益，grace是直线经理，没必要挡着；二来grace的性格，向来不喜欢搞事情，她跟自己没有利益冲突，没必要去向shi1g“告状”。
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