“我之前都是劝她好好休息、不要多想，这次听老板意思，好像不能这么沟通了。”eir愁眉苦脸，“其实黎洛原来工作挺好的，前期许多事情上的确是做了大贡献，有些事儿，我真是说不出口，要不……”
“有些事儿我也说不出口。”沈深拦住他的话，“你是直线经理，有些沟通工作，还是得你亲自做，不然员工会怎么想？当然，我会帮忙。”她才不让eir逃走。
“要不我们细细商量一下，一个红脸一个白脸？”eir没办法，其实黎洛也不是薪水多高的，从成本角度，容人家多一些时间没什么，但tony一催促，就打乱了eir的计划，他原本是想着黎洛能恢复回来的。“哎，要是严一然那小子离职了就好了。”他突然冒出一句。
“这个就更不在我们的控制范围了。”沈深一耸肩，“最近我来联系一下黎洛的医生，把这里的情况讲一讲，你呢，就还是照常关心下员工吧，如果她状态还行，可以问问她后续怎么打算，其它的，等医疗期满再说吧。”还有时间，她才不想早早谈什么，寒了员工的心，也不合法规，况且tony又没有明说。讨厌这种不说明白的安排，但既然他不说，她就当不知道，那怎么做都不算错。
有时候，沈深也反省，自己到底是不是一个好的hr？有时候她并不是完站在单位立场的，她会考虑员工利益和感受，坚持用合规的方法，不会让单位有风险，但也让员工得到应得的，跟那些游走灰色地带的hr不同。
还有一个原因，她认为离职的员工也是员工，也是要妥善管理的，常说“好聚好散”，员工虽然谋求更好展走了，或者因为无法跟公司一同继续前进而离开，但毕竟曾经同船，老东家的形象得有，至少不能让员工心生厌恶。
eir也想不到更好的办法，便准备先这样，能拖多久拖多久。
这件事儿，沈深也报备了没有异议，建议她流程上多咨询律师。
医疗期满前一个月，拖不下去了，沈深约了黎洛见面，没有约在公司，而是附近的一家咖啡店。黎洛一个人来的，沈深差点儿没认出她，原来挺漂亮一个姑娘，完变了形，激素类的药物有胖的副作用。
“最近怎么样？”沈深问她。
“挺好的。”黎洛回答。
“你爸爸妈妈一起来了么？”沈深知道她家在外地，这次是从家过来的。
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