“先别急着下结论。”grace鼓励。
“g1oba1的东西，这么谨慎才定下来，成本、流程等都精准测算过，要去改变，真的好难。”沈深觉自己有些气馁，急忙调整语气。
“小深，你记得年初时我们听到一个故事，是ade会上说的，他说市面上现在领先的一些网络公司，其实都不是最初的创始者，而是后来者居上，他们在先行公司的基础上不断改进，付出的成本相对又小，所以才有了现在的格局。”grace停了一下，“公司政策也是有修改空间的，问题是我们要怎么改？”
沈深很快领悟了“您说得对，就像工厂里的sop，也是在不断修改的，但每次修改，都是在前一版的基础上，有时候只是改局部。”脑中灵光一现，“我想到个办法！”不自觉提高语气，“整体年金方案不用去动，只需要利用其中一小部分，即对的额外年金部分，我可以做一个方案，把那部分的方式做些变化，让它对促进人才保留更有效。”
“听起来很不错。”grace继续，“咱们先尝试做一个方案看看？”
“是的，我来准备，具体数字我会跟ay一起看看。”
“很好，我也会跟ay沟通一下，她最近正好在分析市场数据，我们也趁机看看目前市场上的做法。”
“对，如果有一些外部数据支撑，再加上内部测算，方案会有力许多。”沈深已经开始思考怎么写“”。
<什么态度？”
“我只是提了要为人员留用做些工作，等有了相对成熟的方案，再跟他详细介绍。”
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