“我做的计划，他看得很细，大方向、小细节都要修改；项目进度，每周需要书面汇报，还有标准格式要求遵循；我有事请假，一定要我进系统申请，以前我老板可不是这样，口头说一声就好了，我那么多年假，从来都没有休完过，他也控制得太小心了，这些就是不信任啊。”to回答。
在沈深认为，对来讲，这是个新环境，to是个陌生下属，追求面、钻研细节在这开始阶段很正常，甚至是必须的，只有对这个项目熟悉了，对to本人了解了，各事宜掌控得宜，他才能坐稳自己的位置；关于请假系统内申请，这本就是公司流程，是需要员工遵守的规章制度。
于是她没说话，继续听to抱怨。
“不瞒你说，我都不知道怎么用系统请假。”
好家伙！沈深心想你对人事说这话，真的好吗？看来他是郁闷透了。
“你说，我以后日子咋过啊？”to愁眉苦脸。
“目前看来，这位老板挺仔细挺严谨的，我的建议是去适应啦，毕竟是老板么，而且新官上任三把火，你得配合。”
“有些事儿真没法配合。”
“举个例子呢？”
to想了想，说“比如我们合同审批流程，公司规定了我的权限，出我的金额限定才要他审批，这也是从效率角度考虑，毕竟一层审批比两层审批快，而且我完有这个能力，可是这位老兄不管，所有合同都要他过目。”
“他要看就给他看呗，他都不怕琐碎，你就照做好了。”沈深一摊手，“胳膊拧不过大腿，你不同意也没办法，何苦自找罪受。”
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