第一个机会的公司很好，但职位的职责比较小，现在球化的公司，都喜欢把职位范围越划越细，虽然有道理，但佟浅还是有些不明白，接口越多，沟通成本越高，对交付结果并没有根本的影响，其实没有必要分这么细。
面试过程还算顺利，但到最后一个问题的时候，对方有刨根问底的趋势。
佟浅挺难回答“为什么离职”这个问题的。这个公司在外地，所以不能用回家乡的理由；职位上没有提升，职责范围还小了，所以也不能用职业展的理由；两个公司行业差不多，排名也差不多，所以用公司的理由也很牵强。
想来想去，佟浅提到组织架构变更，自己所在工厂业务变小，所以这个经理职位不存在了。这是个真实的原因，至少她自己也是被这样沟通的。
“从你对工作的表述来说，这些年你做出不少贡献，也算这个厂的元老了，这个公司在其它地方有兄弟工厂，上海还有总部，没有其它合适的职位么？”对方问。
对方在质疑她的表现，是了，公司没有大范围裁员，如果她真是个好员工，怎么都应该安排个机会的。
佟浅不知怎么回答，便说公司整体业绩不好，人头在控制。
第一轮电话面试后，便没了消息。佟浅没觉得意外。
第二个机会还是在外地，职位职级都一样，公司同行业，但是个老厂，为了推动变革而增加的岗位，佟浅能想象这个岗位的难度，不过以她的经验，相信自己可以应付。
第一轮电话面试，对方倒挺满意的，接下来是面对面的一次。这个公司更看中她的背景，并没有纠结她的离职原因。
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