桑靓的办公室里有个小会客区，正好在落地窗旁，能看到下面的车水马龙。两个姑娘都脱了鞋，缩着腿坐在沙上聊天。
“怎么想起来看我了？”桑靓很高兴。
“还带了果汁。”沈深从大布包里拿出两瓶果汁，一瓶是桑靓喜欢的口味，一瓶是自己喜欢的。
“真好！”桑靓不客气的接过去。
“最近生意好么？”
“好得不得了。”桑靓带着几分得意，“有钱了，里面外面事儿都好办，去年过年，我给大家奖金，平均一个人三个月的年终奖，干得好的更多，员工开心得很。就像你说的，钱还是能解决不少问题的。”
“是的。激励因素和保健因素，激励因素好，员工满意度高；保健因素不好，满意度低，理论很有意思，也有用。给了钱，还是要注意激励因素。中国也有句古话人不患寡而患不均，有钱了，怎么分也得讲究。”
“知道，当初你设计的绩效模型，我们用着的。”
“还有国人的毛病共患难容易共富贵难……”
“知道了。”桑靓打断，“咱们聊聊自己吧，别谈工作了。你怎么样？我等着见你男朋友呢。”
沈深一笑，然后低头看着果汁瓶子。
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