了解情况后，grace提供了几个建议第一，把目前空缺岗位调出来，从内部进行匹配，只要有意向，尽量吸收；第二，看其它工厂的机会，走内部招聘流程；第三，把一些经理岗位给到猎头，让他们帮忙“卖”人。
“其它工厂走内部流程，录用时能不能照顾一些？”沈深天真的提了个问题。
“这个我们就不容易控制了，毕竟每个工厂情况不一样，还有一点，就是薪水，去到外地，成本不同，同级别的岗位，薪水却不会有多大提高，员工本人是否愿意也是另说。”grace点出。
“也就是我们得准备好赔偿方案。”
“是的，具体你可以联系律师，公司内部有赔偿标准。”
沈深心里有数了“那我把调整方案做出来，再给您看一下，然后给到tony。”
“对，也听听他的意见。”
“tony状态也不大好，您知不知道，他自己会不会有啥想法？”
“想法？离开么？他那么高层的岗位，市场上不会那么容易找；他在公司这么多年，公司下了血本儿培养的，也不会轻易对他有动作，他还是工厂的负责人，不过，他的业务范围小了，总得适应一段时间。”
<是个有野心的，估计这次挺受打击。“做老板也不容易。”沈深由衷感叹。
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