把那些offer没谈拢的，和谈拢但最后还是选择放弃的候选人记录拿出来，结合猎头公司的原因调查，又看了市场数据，沈深陷入思考。
招聘跟薪酬的关系不言而喻，yfa薪酬福利在市场上属于中上水平，本来不至于招聘这么难做，但是在t城，按照三线城市的标准，在原本基础上打了八折，一下子就削弱了薪水的市场竞争力。
当初;b团队做这个设定，是结合当地城市消费指数水平的，觉得即使八折，在这里也是有足够的竞争力，但实际情况是当地没有人，准确的说，没有yfa需要的人。
所以，招聘的客观事实是nz工厂需要去二线甚至一线城市找人。对于候选人来说，还增加了住宿和交通成本，对薪水的期望反而更高。许多不错的候选人，虽然对yfa很有好感，但最终对薪酬失望而选择放弃。
这得改变，但沈深知道，;b团队定下的这个政策，是不容易改变的。怎么办呢？
登录公司网站，沈深进入人力资源政策平台，从球性的指导性文件，一层层的看下来，一来想寻找改变nz工厂薪酬定位的突破口，二来也是寻找其它可以帮助招聘展开的资源。
不知不觉，已经到了凌晨。揉揉眼睛，她合上电脑，爬到床上。
感觉才睡着，闹钟就响了。挣扎着爬起来，伸了一个懒腰，洗了把冷水脸，终于清醒一点。
沈深点开手机日历，看今天的日程安排，上午跟grace有个例会，正好，趁机会先提一提，看看grace的态度。
步行上班，经过星巴克的时候顺便买了咖啡和早点，有点累，沈深没有选择打包带走，而是选了个室外的位子，坐下慢慢吃。
旁边的广场上，有老人带着小孩子在玩，老人和小孩儿都是不喜欢睡懒觉的，一个是因为能活的时间不多了，一个是因为已活的时间太少了，他们有着共同的目的多点时间醒着，看看、体验。
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