这前后得要四五个月。
第三个月的时候，余多在病床上接到领导电话，说新的人力资源经理已经到位，让她拿出专业素养，好好配合人家工作。
余多哭了，这是她进入职场的第一次哭泣。之前不管再苦再累，她都没有流泪，这一次却忍不住了。
那段时间，余多接到一些猎头电话，她是抱着求教的心态，向别人了解市场。交谈过程中，有一家猎头对她很有兴趣，便推荐了一个经理职位。
余多很惊讶，坦诚表示，自己从没有做过经理，若说带团队，只是名义上的，实际没有行使过管理职责。
猎头细细给她分析，告诉她职位除了名称，也要看它在组织架构中的位置，你虽然不是经理，但你是向总经理汇报的，说明你已经承担了经理的职责，至少是部分职责；另外，经历了什么很重要，你参加了这个工厂的新建项目，从十人不到的团队，在这短短三年内，迅展到五百多人，你还负责行政、安事务，厂区、宿舍区、培训中心都井井有条，这些足以说明你工作的成功。
听到这里，余多一扫之前的郁闷。
很顺利，她得到了那份工作。由于之前没有当过经理，对方压了半级，给了高级主管，但薪水翻倍，余多很高兴。
一年后，毫无悬念，她正式升为经理。
所以，余多一直坚信公平的存在，也许在短时间内，会有些不公，但在一个相对长的时间段内，付出和收获一定是公平的。
提到老板，余多终于遇上一位对她极有帮助的老板。
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