“我们”？看来有这想法的不止一个。
对着三张录用通知，余多的钱瘾又犯了，她没有从所在城市、公司好坏、职位展这些关键角度去考虑，只是算了薪水跟生活开支的性价比，选了一个最高的。当时的她以为，自己从一个三线城市去到二线城市，已经不错了。
锚定效应，后来，她一直没有选择一线城市的机会，也可以说一线城市的门没有对她打开。
第一份工作是个总监助理，做了一个礼拜，总经理回来了，不知什么原因，突然看中她，将她调为总经理助理。
其实这两个职位的职级是不同的，但余多不知道，她觉得做谁的助理都一样，总经理经常出差，应该会轻松点吧，于是就收拾收拾，搬了桌子。
这总经理有个习惯，喜欢喝胡萝卜汁，而且指定品牌，所以，他的公寓冰箱里，一定要有新鲜的胡萝卜汁。
每次总经理出差回来前，余多一定要去市采购，按照一天一瓶的量，再多备份两瓶。
余多是个仔细谨慎的，她会检查保质期，放进冰箱前一定要把瓶子外面洗净擦干，摆放也整齐，连每一瓶侧的角度都一样。打开冰箱，齐刷刷的，有点视觉小震撼。
日常文件整理得也漂亮，其实是因为工作闲，有足够的时间磨洋工。
时间多了，她也看文件，看不懂的就问送文件过来的人，开始时有点忐忑，怕别人嫌弃她烦，后来现，人家都很积极的解释，然后还拜托她帮忙让老板签快一点。
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