沈深刚开始有些担心louis，但暗暗观察，见他情绪挺好，而且看起来隐隐透着兴奋，就悄悄问他怎么回事。
“ade找我谈过了，他很支持我，但是他刚到，怕自己时间分配不过来，所以特意让grace带我一段时间。”希望就在眼前。
沈深明白了，ade准备升louis，但时机不成熟，同时觉得louis还需要成长一下，所以让grace帮忙；对grace来说，这也是一个横向展机会吧。这样的安排是个三赢，提高了的积极性，展下属，事情完成的同时ade他也不用过多操心细节，可以专注自己的工作重点。
半个月后，ja正式离职，其实最后半个月，ja已经不进公司了。听说ade和几个经理一起给她准备了告别礼物和晚宴。
紧接着，好消息传来，ade给人力资源部争取了五个人头，薪酬福利团队、培训团队，hrbp团队和招聘团队都有一个，还有一个专门负责hrit，即要把人力资源系统这块单独辟出来。
到底是新官，又深得hoe11支持，相比愈显得ja黯然失色。沈深突然觉得，公司让ja离开也是对的，一时的残忍总好过长时间的残忍，要是ja还在，肯定不舒服，也许是同样的话，只是从不同的人口中出来，却有不同的结果。
沈深也觉得hrit单独拎出来是对的，目前人力资源系统包括系统、招聘系统、培训系统，还有公司网站上人力资源部门模块，运作难免会遇到些问题，又需要定期回顾相应流程，更新，还需要做功能升级，提高效率，若是各个团队自己做，无法统筹，也颇耗费时间和资源，若有专业的人一起管理，许多问题迎刃而解。
除了人头增加、模块增加以外，ade还十分重视学习培训，用他自己的话说，做人力资源的，知识要有广度、深度和新鲜度，持续学习是十分必要的。他轮流让几位经理去听一些人力资源领域的前沿课程，回来后在部门内分享，而且定下来，每个季度都会有专门的分享环节，各个团队负责人轮流主持。每每现好书，他都会买来几本，让大家传阅。
慢慢的，人力资源部的氛围就有了变化，这是一种向上的、积极的变化。虽然工作依然忙碌，但空气中却时不时有一种愉快的味道。
一个周五，沈深请了半天假，应佟老师的要求，去帮江海看一幅画。
天阴沉沉的，出门着急，她忘记了带伞，偏靠得最近的地库停满了车，她只得去其它停车场，然后冒雨走过两个街区。
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