趁着等待的间隙，她打开电脑，做些工作。
薪酬调研报表看到了，yfa面临市场竞争对手不小的挑战，不少民营企业、创业公司的股权激励和利润分红吸引了许多人才的眼光，展壮大的本地公司开始深入学习外企的整体福利制度。沈深觉得，不管从个人角度、企业角度还是市场角度，这都是积极的变化。
当然，从招聘角度，外资企业的优势在降低，以后工作挑战加大无疑。
公司在迅扩张过程中，成本的压力也在增加，为了保证股东效益，许多节约项目在实施。所以，从薪酬福利角度，是否继续维持原来的市场定位？维持的话又如何做？巧妇难为无米之炊，这是一个让薪酬福利团队头疼的问题。
ay还有个头疼的问题aggie最终还是决定离职了。同样作为母亲，ay能理解，但是身为团队负责人，也的确心痛，aggie可是她的左膀右臂，在关键时候，生生断去。
<推荐了沈深接手她的工作，她告诉ay，其实沈深一直在帮忙做许多事情，她手里七八成的工作，小姑娘都已经学会了。
ay思考了一下，决定先看看市场候选人，期待有个更成熟的。她一向不喜欢带教新人，如果用沈深，虽然比新人好些，但还是有许多要教的；而且通过面试，还可以了解一下市场上其他企业的做法，说不定对自己有点启，帮忙度过面前的难关。
在正式有人手接替aggie前，把她的工作分成两部分，ay自己承担一些核心的，其余便由沈深暂时接手。
<便跟沈深聊了一聊，一来她意识到小姑娘手里的事情太多了，想看看她的时间、精力分配有没有困难；二来也是谈谈未来的职业展。
沈深一直认为自己是招聘团队的，薪酬福利工作只是附加，当然，她并不计较实际已经出这2o的工作量，现在突然看到有个选择，一时有点拿不定主意。
“ay在看市场上的候选人，现在当然没有什么决定。”sunny把话讲得清楚，“我只是觉得在目前的情况下，你需要提前思考，做好准备，只有这样，机会来了，才更有把握，能做出成熟的选择。”
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