“耗费精力。”
<笑了，她挺喜欢沈深的直爽“yfa这样的公司，体量大，内部关系复杂，不仅仅是yfa，许多公司，可以说大部分的公司都是这样的。进入职场，可不仅仅是把事情做完，还要处理各种关系。”
“这件事情说大不大，可也不小，不花费点时间精力，只怕会让人有更大的意外。每一个团队，就是通过这样的形式，一遍一遍，最后形成类似的处事方法、行动习惯。你看，通过这次的学习，让你这个新人有了直观感受，以后遇到类似的事情，就知道该如何处理了，至少大方向明确，不会再犯错误。”
“同时，这些就变成了团队的文化。文化么，其实就体现在员工行为上。团队和团队之间也是如此，讨论甚至争论，探寻解决办法、协作途径，慢慢就是公司文化的体现。”
“企业文化不是公司规定的么？新人培训时有详细讲过。”沈深追问。
“企业文化的培养有自上而下，自下而上，还有平行影响，并不是单一的。坦诚而言，公司规定什么员工就做么？又不是法律，不是每个员工都那么听话的，有些基本的纪律还有人违反呢，所以文化渗透需要通过不同的路径展开。我们招聘时会要求价值观的匹配，这也是在入门时就把好关，为后面的文化工作减少难度。”
沈深连连点头。
<笑笑“慢慢来，你要学的还很多呢。以后啊，凡事多问问louis，听听他的意见，对他要有信任，知道么？”
沈深想到louis这两天对她的态度大不如前，也许过了这事儿就好了吧，已经够麻烦sunny的了，于是没说什么。
后来sunny给团队了个邮件，在louis那封总结邮件的基础上。主要意思是介于这件事情结果并不严重，相关人员也及时处理，使事态得以控制，而且做了严肃反思，所以不再追求；同时提醒大家，无论再忙，也要做到行动计划的要求，不能再出现类似情况。
这回，沈深悬着的心终于落地了。
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