鲁赫男:坚持和执着,我的新东方情缘

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鲁赫男:坚持和执着,我的新东方情缘

见到鲁赫男的时候,只是觉得她瘦瘦小小、文文弱弱,就像一只轻易受伤的小鸟,让人怜爱,怎么也想象不出这样一副瘦弱的身体背后,却拥有一颗强健的内心,让一个26岁女孩撑起了一个校区,撑起了一个由12人组成的优秀教师团队。

崭新的起点 初识西安新东方

鲁赫男进进新东方是在2007年6月,那时候鲁赫男已经是一个有两年教学经验的老师了。“之前在一所西安的同行业机构,无论是师资构成,还是从治理模式上来说,那个机构都是相当落后的。” 鲁赫男表示。“进进了西安新东方学校,全新的治理模式和教学理念都让我感到专业和专攻的强势。” 2007年时逢西安新东方学校全面的改革,整体的架构和人员的变动变得更为合理。鲁赫男所在的青少部也经历了一番彻底的变化,教师们组成“小团体”,将市场、教学、教务的具体问题落实到个人,出现问题大家一起出谋划策,“团队精神”至此深深烙印在每个人的心中。

教学变教务 往组织需要的地方

“小团体”就是一个微型学校,每个人各司其职才能让这个小团体正常运转。“其实在开始时,我是想进进教学组的,结果却被分配到教务组。” 鲁赫男表示。作为教务,第一责任就是排课。对于原先没有排过课的鲁老师来说,瞧着密密麻麻仿佛迷宫似的EXCEL表格,心中的失落感油然升起,但是新东方人是永不言败的,一切从头做起,一切为了团队。不知不觉,鲁赫男渐渐熟悉了教务工作,无论是排课的合理性还是时间的把控性都得到的飞速的提高,同事们经验交流、集思广益慢慢使鲁老师变成了一个“教务高手”。一年多过往了,原先那个稚嫩的女孩已经将工作做得得心应手,在新员工的面前,俨然成为了一个学习的榜样。鲁赫男说:“其实直到今天,我都对那两年的教务工作心存感激,正是因为这些工作,我才真正了解到一个学校的运作、整体上战略的指挥和落实到每个人所必需保证的公平,那两年是我思想和熟悉的飞跃,是我教师生涯的一个转折。”

校区的助理 是金子总会闪光

两年的教务工作正在进行,忽然有一天,领导对鲁赫男说,要提拔她为南二环校区主管助理。“作为校区助理,所要处理的事情不再是原来那个“小团体”的教务工作,整个校区的人才招聘、市场宣传、课表制定,无论是内部还是外部的问题,都需要我严格把关。” 鲁赫男说。校区助理要为主管分担相当多的压力,大事小事都必须一一负责。这期间,鲁赫男的治理能力得到了很大的提高,领导对于每个月的宣传的计划、教学和教研、家长沟通和学员的交流都使得鲁赫男受益匪浅。对人对事需要做到公平和谐,对上对下需要做到合理兼顾,而这些都共同指向一个重点——对人才的重视。教师是一个学校的灵魂,重视人才、重视教师才是学校长久发展的客瞧条件。鲁赫男说:“我坚信金子总会闪光,努力终能得到回报。是的,我就是一个鲜活的例子。”对于部门内部压力的缓和,外部市场的推广宣传,再加上鲁赫男原本对教务工作的了解和理解,校区助理没做多久,她就被调至韩森璐校区任区域主管。

凝聚的团队 WOMEN都是一家人

2009年4月,鲁赫男正式调任至韩森璐校区。初来乍到的主管丝毫没有领导的“架子”,鲁赫男一直秉承重视人才的瞧念,在工作中大事小事一起抓,把学校的事当自己的事,把教师的事当自己的事。小到一个水龙头、一颗灯泡,大到本(TXT)年度市场推广、教学改革,合理的分配加上全面的工作指导、跟进,一个校区的运作俨然变得井井有条,责任到人、适时鼓励、明确方向等各项措施让整个校区的教师似乎一家人一样。鲁赫男说:“前些日子测试《现在发现你的优势》时,我的五大优势——公平、适应、和谐、纪律、完美。TAMEN都说我像一个法官,能够用冷静的头脑,为校区和员工进行规划。”灵敏的头脑、认真的性格和谦虚的态度是每一个老师所必须拥有的特点,也是一个老师所必须拥有的基本人格,一个人的技能是可以培养的,TA的教学方法和个人知识也是可以增长的,加以丰厚的激励政策、人才的合理分配、最大化个人的优势、并且适时的给予锻炼机会,教师们在这样的大环境下将会得到极大的成长。

鲁赫男说:“不想当将军的兵不是好兵,只有从兵当起的将军才是好将军。因为这样的将军才能最了解兵的需求,才能够将每个兵的能力最大化。”WOMEN相信,鲁赫男重视人才的政策将会吸引更多的优秀教师,她伯乐般的胸怀将会使校区发展壮大,她心中的坚持和执着将会感染身边的每个人,成为新东方精神真实的写照。 (更多美文尽在三余读书网)

文章标签:励志文章

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文章来源:励志一生

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