庄雅婷:不抱怨的世界

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曾经有一本励志书籍,喊《不抱怨的世界》。现在瞧起来很搞笑的是腰封上有各种可疑成功人士的推荐,从奥普拉到冯仑,从张德芬到唐峻。据说,成功人士都是不抱怨的,所以这本书很是火热了一阵,被各种企业老板买回往丢给员工瞧,企图让TAMEN住嘴。

当然各种励志丛书从来不鼓励负面情绪,只是一味的教你瞧到单纯和美好,用一种打鸡血的方式来化解问题。而老板们当然很喜欢这种心态,谁愿意自己手下干活的时候不情不愿嘟嘟囔囔呢?换了我,我也不喜这样的员工,换了你是老板,你和我一样不喜。

然后,WOMEN的社会通常也是以鼓励为主,仿佛职场就是那奥林匹克的运动场,只要你肯流汗苦干,那么就能公平竞争的拿个好名次——谁都知道那也是洗脑方略之一,混迹职场,肯下苦力只是最基础条件,其TA决定因素还多着呢!但,很多大俗话瞧起来虽然俗,却也是普遍真理,就似乎职场中抱怨这件事,假如仅仅瞧结论,那么我和成功人士们的态度是一样的:WOMEN要学会做一个不抱怨的人。至于其中原因则是大相径庭,那可是都是TAMEN不会放在台面上或写在书里告诉你的哟。

要是两个人打架,一般喊得响的和苦闹的,都是挨揍和吃亏的那个。只有被打的人才哭哭啼啼到处找公道呢。抱怨这事也一样,通常人肯嘟囔自己的不满,一定是认为自己吃了亏。在工作中同样道理。但挨揍的人到处哭诉,其实于事无补,无非是博一个舆论同情;你要是在工作中成天抱怨,那么除了让别人觉得你能力低下之外几乎不要希瞧有其TA理解。(经典语录 )要么你就是在竞争中吃了亏,要么就是因为太老实让人欺负了,简直是嚷给全世界瞧“这个人是笨的”——有些事情必须默默承受,不是为了别的,而是为了不丢更多的脸,以及引来其TA人同样方式对付你。

抱怨的根源在于,你觉得这“不公平”.人们往往希瞧自己公司的制度如法律一样人人平等,却忘记其实规则和潜规则都把握在老板的手里。那么,你抱怨公司苛刻,抱怨某个不靠谱的同事比你升职快,抱怨自己做的太多却得到太少,都是基于一种希瞧“公平”对待的心理。而那往往是你自己以为的“公平”.在职场中,公平并非天然正义,而是需要用砝码往交换的。老板把握着所有的规则,只有TA有权利随意更改,这种情况下你的抱怨没有任何意义反而会显得毫无职业精神,众所周知的是,一个领钱的人是没办法搞定给TA发钱的那个人的,就算你曾经付出了很多,但你没有砝码往和TA谈条件的时候,一切都是浮云,抱怨只会显得你认不清自己的位置,显得你可笑而幼稚。

当然我知道很多公司同事都有QQ群什么的,大家以抱怨和嘲笑老板或某个同事来取乐和解压。这种行为当然就更蠢。你要知道,工作中的不满要对谁来发泄。对老板吗?你可能不敢;对同事抱怨的话,更多的可能就是当即会传到领导和老板的耳朵中往,你枉做了一把小人;对家人抱怨工作的话……喂,你醒醒,你还要用你职场的烦恼往折磨生活中最重要的人吗?

更重要的是,一个满腹怨气的人没有人会喜欢。就算你真的受尽委屈,那也是你在成长的过程中经历的经验和教训。有的时候,隐忍不是忍气吞声,而是为了躲拙和躲锋。你想想,祥林嫂多招人烦啊,不光是招人烦那么简单,就算你有什么重要的事情,想必也不敢交给一个动辄就抱怨撒娇或者布满不满的员工往做吧?干嘛非要把自己的后路都堵死呢?而谁愿意天天瞧一张布满抱怨的晚娘脸呢?

你瞧,综上所述,最后WOMEN都会变成一个主流的人,瞧起来积极而阳光。虽然内里动机大不相同。但,有百害无一利的事儿,我才不干呢!(更多美文尽在三余读书网)

文章标签:人生感悟

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文章来源:励志一生

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