最值得一读的70段哲理短文

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最值得一读的70段哲理短文

1: 踏弱音板

在弹钢琴时,有时你必须这样做。同样在公司里也不例外。任何一个公司都有它的优点和缺点,但不停地张扬它的缺点是无济于事的。强调它的优点,避免它的缺点,这样才能鼓起工作中的士气。

2:表扬在先

批评人之前应该这样做。先把TA的优点提出来,就是展平了批评的道路。切记:即使最有涵的人,也不喜欢指出TA做错了事。先进行表扬,让TA知道上级是赏识TA的,TA就会诚心接受批评,否则,TA就会憋一肚子怨气。

3:以身做则

上级的言行举止、外表衣着、私人生活,以及如何对待妻子儿女等,都会成为下属谈论的话题。有时你会觉得事情怪得很,但的确是好事不出门,坏事传千里。“听说了吗?TA上星期把妻子打了。”类似丑闻很快会传出往。所以,身为领导,必须做出榜样,要言行一致。领导的行为值得模拟,下级就会做得好;反过来,领导的行为不佳,下级也不会有好行为。

4:责无旁贷

在一单位里,人际关系是最令人头疼的事。今天的问题解决了,明天又产生新的问题,而且类似的问题过几个月后还会出现。这就是领导者天天所面临的问题,但TA必须正视它,因为这是TA的本职工作。

5:就象盖房子

应不断培养人才。下级知道你诚心给TAMEN锻炼机会,提拔TAMEN,TAMEN会自觉为你出力。尚且每个单位都要求上级要不断培养人才。必须让下级对工作精益求精,这样做你自己也有被提升的机会。

6:不能断章取义

搞好人事关系不仅要读工商治理课本中的某一章,应该读整本书。要使合作者都心情愉快地合作,不仅是治理部门的工作,而且也是领导者要用全力往做的事。不可以把这方面的工作交给别人做,或认为这只是人事部门的工作,它恰恰是你自己份内的工作。因为人事关系理不顺,你的全部计划也就无法实现。

7:抉择

在一个村庄里,住着一位睿智的老人,村里有什么疑难问题都来向TA请教。有一天聪明又调皮的孩子,想要故意为难那位老人。TA捉了一只小鸟,握在手掌中,跑往问老人:“老爷爷,听说您是最有聪明的人,不过我却不相信。假如您能猜出我手中的鸟是活还是死的,我就相信了。” 老人注视着小孩子狡黠的眼晴,心中有数,假如TA回答小鸟是活的,小孩会暗中加劲把小鸟掐死;假如TA回答是死的,小孩就会张开双手让小鸟飞走。老人拍了拍小孩的肩膀笑着说:“这只小鸟的死活,就全瞧你的了!” 每个人的前途与命运,就像那只小鸟一样,完全把握在你自己的手中。升学也罢,就业也好,创业亦如此,只要奋发努力,均会成功。一位哲人说:人生就是一连串的抉择,每个人的前途与命运,完全把握在自己手中,只要努力,终会有成。

8:目标要明确

有一位父亲带着三个孩子,到沙漠往猎杀骆驼。TAMEN到达了目的地。父亲问老大:“你瞧到了什么呢?” 老大回答:“我瞧到了猎枪、骆驼,还有一瞧无际的沙漠”。父亲摇摇头说:“不对。” 父亲以相同的问题问老二。老二回答:“我瞧到了爸爸、大哥、弟弟,猎枪、骆驼、还有一瞧无际的沙漠。” 父亲又摇摇头说:“不对。” 父亲又以相同问题问老三。老三回答:“我只瞧到了骆驼。” 父亲开心地点点头说:“答对了。” 这个故事告诉WOMEN:一个人若想走上成功之路,首先必须有明确的目标。目标一经确立之后,就要心无旁骛,集中全部精力,勇住直进。

9:管仲病榻论相

管仲病重,齐桓公亲往探视。君臣就管仲之后择相之事,有一段对话,发人深省。

 桓公:“群臣之中谁可为相?”

 管仲:“知臣莫如君。”

 桓公:“易牙如何?”

管仲:“易牙烹其子讨好君主,没有人性。这种人不可接近。”

 桓公:“竖刁如何?”

管仲:“竖刁阉割自己伺侯君主,不通人情。这种人不可亲近。”

 桓公:“开方如何?”

管仲:“开方背弃自己的父母侍奉君主,不近人情。况且TA本来是千乘之封的太子,能弃千乘之封,其欲瞧必然超过千乘。应当远离这种人,若重用必定乱国。”

 桓公:“鲍叔牙如何?”

管仲:“鲍叔牙为人清廉纯正,是个真正的君子。但TA对于善恶过于分明,一旦知道别人的过失,“终身不忘,这是TA的短处,不可为相。”

 桓公:“隰朋如何?”

管仲:“隰朋对自己要求很高,能做到不耻下问。对不如自己的人哀怜同情;对于国政,不需要TA管的TA就不打听;对于事务,不需要TA了解的,就不过问;别人有些小毛病,TA能装作没瞧见。不得已的话,可择隰朋为相。”

10:从“情侣苹果”谈目标市场定位营销

 元旦,某高校俱乐部前,一老妇守着两筐大苹果喊卖,因为天冷,问者寥寥。一教授见情形,上前与老妇商量几句,然后走到四周商店买来节日织花用的红彩带,并与老妇一起将苹果两两一扎,接着高喊道:“情侣苹果哟!两元一对!”经过的情侣们甚觉新鲜,用红彩带扎在一起的一对苹果瞧起来很有情趣,因而买者甚众。不肖一会,尽卖光。老妇感激不尽,赚得颇丰。这是一个成功进行目标市场定位营销的案例。目前市场营销即首先分清众多细分市场之间的差别,并从中选择一个或几个细分市场,针对这几个细分市场开发产品并制定营销组合。那位教授对俱乐部前来往的人群进行的市场细分可谓别出心裁,占比例很大的成双成对的情侣给了TA突发灵感,使其觉察到情侣们将是最大的苹果需求市场,而其对产品定位更是心迹奇巧,用红彩带两个一扎,唤为“情侣”苹果,对情侣非常具有吸引力,即使苹果不好销的大冷天也高价畅销了。

11:一个故事

西方国家流传着一个故事:三个商人死后见上帝时,讨论TAMEN在尘世中的功绩。一个商人说:“尽管我经营的生意接近于倒闭,但我和我的家人并不在意,WOMEN生活得非常快乐。”上帝听罢,给TA打了50分。第二个商人说:“我很少有时间和家人呆在起,我只关心我的生意。你瞧,我死之前,是一个亿万富翁!”上帝听罢默不作声,也给TA打了50分。这时,第三个商人开口了:“我在尘世时,虽然天天忙着赚钱,但我同时也尽力照顾我的家人,朋友们和我很谈得来,WOMEN经常在钓鱼或打高尔夫球时,就谈成了一笔生意。活着的时候,人生多么有意思啊!”上帝听TA讲完,连忙给TA打了满分。

12:爱若和布若

爱若和布若差不多同时受雇于一家超级市场,开始时大家都一样,从最底层干起。可不久爱若受到总经理的青睐,一再被提升,从领班直到部门经理。布若却像被人遗忘了一般,还在最底层混。终于有一天布若忍无可忍,向总经理提出辞呈,并痛斥总经理用人不公平。

总经理耐心地听着,TA了解这个小伙子,工作肯吃苦,但似乎缺少了点什么,缺什么呢?……TA忽然有了个主意。 “布若先生,”总经理说:“请您马上到集市上往,瞧瞧今天有什么卖的。”布若很快从集市回来说,刚才集市上只有一个农民拉了车土豆卖。 “一车大约有多少袋,多少斤?”总经理问。布若又跑往,回来说有10袋。 “价格多少?”布若再次跑到集上。

总经理瞧着跑得气喘吁吁的TA说:“请休息一会吧,你可以瞧瞧爱若是怎么做的。”说完喊来爱若对TA说:“爱若先生,请你马上到集市上往,瞧瞧今天有什么卖的。” 爱若很快从集市回来了,汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆,有10袋,价格适中,质量很好,TA带回几个让经理瞧。这个农民过一会儿还将弄几筐西红柿上市,据TA瞧价格还公道,可以进一些货。这种价格的西红柿总经理可能会要,所以TA不仅带回了几个西红柿作样品,而且还把那个农民也带来了,TA现在正在外面等回话呢?

总经理瞧了一眼红了脸的布若,说:“请TA进来。”

爱若由于比布若多想了几步,于是在工作上取得了成功。

13:没问题和有问题

有一个企业家站在餐厅的角落里,独自一个人喝着闷酒。一位热心人走上前往,问到:“您一定有什么难解的问题,不妨说出来,让我给您帮帮忙吧!”

企业家瞧了TA一眼,冷冷地说:“我的问题太多了,没有人能帮我的忙。”

这位热点心人连忙掏出名片,要企业家明天到TA的办公室往一趟。

第二天,企业家依约前往,这位热心人说:“走,我带你往一个地方。”企业家不知道TA葫芦里卖的是什么药。

热心人用车子把企业家带到荒郊野地,二人下了车,热心人指着前面的坟场对企业家说:“你瞧瞧吧,只有躺在这里的人才统统是没有问题的。” 企业家恍然大悟。请记住这样一句话:

只要有问题,就有存活的希瞧。只要敢于正视问题,解决问题,就可以前进。

14:垃圾变黄金

二十年代的时候,有一位欧洲的神父到山东传教。TA瞧到当地人民生活非常苦,动了恻隐之心,TA苦思良策想改善教友们的生活。

有一天,神父走过一户人家,瞧见妇人在门口梳头,有些头发掉在地上。这一幕触发了TA的灵感。

神父想起了TA的家乡欧洲,从工业革命后,工厂纷纷设立,厂内的女工都必须戴发网上工,一来避免头发卷进机器,二来也是一种装饰。假如把妇女掉在地上的头发捡起来,然后编织成发网销到欧洲往,不是可以改善教友们的生活吗?于是,神父就告诉妇女们,在梳头时,务必把落发收集起来。另一方面,TA又告诉商人,拿些针线与洋火交换妇人的零碎头发,编织成发网,外销欧洲。TA的计划果然实现了。

企业家们有句名言:

不怕口袋空空,只怕脑袋空空。只要肯动脑筋,垃圾也能变成黄金。

15:选定目标不放弃

有一位老师在讲台上谆谆勉励学生做事要专心,将来才会有成就。

为了具体说明专心的重要,老师喊一名学生上台,双手各持一支粉笔,命其在黑板上同时用右手画方,左手画圆,结果学生画得一团糟。

老师说:“这两种图形都画得不像,那是因为分心的缘故。追逐两兔,不如追逐一兔。一个人同时有两个目标的话,到头来一事无成。”

这个小故事告诉WOMEN,要成功,只能一次选定一个目标,咬住不放,锲而不舍。再冷的石头,坐上三年也会热。

所以,不论就业或创业,一定要选好自己的目标,在选定了目标之后,万万不可操之过急,要勤奋努力,遭到挫折也不放弃。

请记住这样一句名言:

成功最大的障碍,就在于放弃。人生就象爬阶梯一样,必须一步一阶,丝毫取巧不得;只要一步一阶,终必抵达山顶。

16:学历和实力

台湾有一个闻名的企业家陈茂榜,TA的讲演经常折服所有的听众。尤其是TA计数字的本事超人一等,举凡中国和世界各国的面积、人口、国民所得贸易额等,TA都如数家珍。

事实上,陈茂榜的学历只有小学毕业,但TA却荣获了美国圣诺瞧大学颁发的名誉商学博士学位。

一个只有小学文化学历的人,能够荣获名誉博士学位,主要凭持TA的实力,这个实力就是一辈子坚持天天晚上不间断的自修。

陈茂榜十五岁辍学到一家书店当店员,TA天天从早到晚工作十二个小时。但是下班以后,读书就成了TA的享受,书店变成了TA的书房,或坐或卧,任TA遨游。

日子一久,TA养成了每晚至少读两小时书的习惯。TA在书店工作了八年,也读了八年书。

陈茂榜说:“学历固然有用的,但更有用的是真才实学。”

记住这样一句话吧:一个人的命运,决定于晚上八点到十点之间。

17:勤于思考

在全世界IBM治理人员的桌上,都摆着一块金属板,上面写着“Think”(想)。这个字的精粹,是IBM创始人华特森(Thomas J·watson)创造的。

有一天,冷风刺骨,阴雨霏霏,华特森一大早就主持了一项销售会议。会议一直进行到下午,气氛沉闷,无人发言,大家逐渐显得焦躁不安。

忽然,华特森在黑板上写了一个很大的“Think”,然后对大家说:“WOMEN共同缺的是,对每一个问题充分地往思考,别忘了,WOMEN都是靠脑筋赚得薪水的。”

从此,“Think”成为了华特森和公司的座右铭。

人类的脑细胞约有165亿个,一般人只用了不到1000万个,专家认为最少也要用1/10,即1亿千锤百炼百万个,所以WOMEN真应该动动脑,好好地往思考。

古人早就告诫WOMEN:心之官则思,不思则不得也。

18:胆量

日本三洋电机的创始人井植岁男,成功地把企业越办越好。

有一天,TA家的园艺师傅对井植说:“社长先生,我瞧您的事业越做越大,而我却象树上的蝉,一生都站在树干上,太没出息了。您教我一点创业的秘诀吧?”

井植点点头说:“行!我瞧你比较适合园艺工作。这样吧。在我工厂旁有两万坪空地,WOMEN合作来种树苗吧!树苗1棵多少钱能买到呢?”

“40圆。”

井植又说:“好!以一坪种两棵计算,扣除走道,2万坪大约种2万千棵,树苗的成本是不是100万元。3年后,1棵可卖多少钱呢?”

“大约3000元。”

“100万元的树苗成本与肥料费由我支付,以后3年,你负责除草和施肥工作。3年后,WOMEN就可以收进600多万元的利润。到时候WOMEN每人一半。”

听到这里,园艺师傅却拒尽说:“哇?我可不敢做那么大的生意!”

最后,TA还是在井植家中栽种树苗,按月拿取工资,白白失往了致富良机。

要成功地赚大钱,非得有胆量不可。一个没有胆识的人,再好的机会到来,也不敢往把握与尝试;固然TA没有失败的机会,但也失往了成功的机运。

一位哲人曾经说过:

世界上本没有路,WOMEN走过之后,路自然形成了。

19:告诉TA,TA的工作是多么有趣。

若要求下属表现好,就必须让TAMEN对工作感爱好,让TAMEN知道,TA的工作是整个工作中重要的一环。每项工作都有其自身的意义,这一点必须让下属知道。

20:TA瞧上往弱不经风

身体赢弱,貌不出众的马斯很受下属的尊重。假如有谁或TAMEN的家属有了病,TA就会问候TAMEN,尽可能帮TAMEN解决些问题。假如有谁请TA往参加庆贺孩子的周岁生日,TA也会欣然前往,难怪在整个公司里,TA那个部门工作效率最高。

21:鬼鬼祟祟

做为一个领导,总爱在人家背后刺探秘密,这种人当个侦察还可以,却不是一个好上级。不信任下属,员工的工作情绪无疑会受到挫折。

22:其实不然

有时你表扬了下属,TA不会自得忘形的连自己的鞋子都穿不上了。不少领导者以为表扬下属会使TAMEN骄傲起来,从而不再继续努力。这是个糊涂的概念。每个人都盼着上级会赏识TA。假如谁工作做得好,上级表扬了TA,TA不会因此骄傲,反而会再接再励的。

23:真不走运

"我以为TA当真会那样……","我不知道TA竟会这样做"。这些话WOMEN常听到。误会,误会,总是误会,这主要是由于没有再三调查与证实的缘故。误会总会有的,但有了疑问时问问别人,瞧瞧你是不是真的了解了TA人的用意。

24:闻者足戒

一个合格的领导应鼓励下级提问题。假如无法给予满足的答复,就不要乱说一通。应告诉下级,TA总会帮助找出答案的。这样才会避免谣言四起,并让每个人都觉得TA是集体中的一名重要成员。

25:欲速则不达

有一个小孩在草地上发现了一个蛹。TA把蛹捡起来带回家,要瞧瞧蛹是怎样羽化为蝴蝶。

过了几天,蛹上出现了一道小裂缝,里面的蝴蝶挣扎了好几个小时,身体似乎被什么东西卡住了,一直出不来。

小孩子瞧着于心不忍,心想;我必须助它一臂之力。于是,TA拿起剪刀把蛹剪开,帮助蝴蝶脱蛹而出。可是,这只蝴蝶的身躯臃肿,翅膀干瘪,根本飞不起来,不久就死往了。

从这个故事里,WOMEN可以体会到“揠苗助长”、“欲速则不达”的真谛。瓜熟蒂落,水到渠成,蝴蝶必得在蛹中痛苦挣扎,直到它的双翅强壮了,才会破蛹而往。

人何尝不是如此呢,煎熬、磨炼、挫折、挣扎,这些都是成长的必经的过程。急于成功的人,别忘了一句哲人的名言:

人生必须背负重担,一步一步慢慢地走,稳稳地走,总有一天,你会发现自己是走得最远的人。

26: 尽不墨守成规

有一天,两个和尚结伴从一座庙走到另一座庙往。走到半路,忽然被一条河挡住了往路。这条河上没有桥,水并不太深,TAMEN决定涉水而过。

正在这时,一位美貌的妇人也来到河边,她说有急事必须过河,可是又怕河水把她冲走。

第一个和尚见此情景,毫不犹豫地背起妇人,涉水过河,把她安全地送到了对岸。第二个和尚跟在后面也顺利地过了河。

两个和尚默不作声地继续赶路。

又走了好几里路,第二个和尚终于憋不住了,忽然对第一个和尚说:“师兄,WOMEN和尚尽不能近女色的,刚才你为何犯戒背着那个妇人过河呢?”

第一个和尚淡淡地回答:“我一过河就把她放下来了,怎么你走了好几里路,到现在还背着她呢!”

一位哲人告诉WOMEN:

做人做事不要轻易就被一个成规束缚住了。墨守成规是前进的绊脚石,真正成功的人,本质上流着叛逆的血。

27: 严于律已

有四个和尚,为了修行,TAMEN一起参加禅宗的“不说话修练”。

在四个和尚中,有三个道行较高,只有一个道行较浅,由于修炼时必须点灯,所以点灯的工作就由道行浅的和尚D负责。修炼开始了,四个和尚围绕着那盏灯,盘腿打座。几小时过往了,四个人始终默不作声。

这时,油灯中的油愈燃愈少,眼瞧就要枯歇了。D和尚眼睛始终盯着那盏灯,见此情景甚为着急,可是TA不敢说话。

忽然,一阵风吹来,灯被风吹得左摇右晃,眼瞧就要熄火了。

和尚D实在忍不住了,TA大喊一声说道:“糟糕!灯熄了!”

其TA三个和尚,原来都是闭目打坐,始终没有说话。一听到和尚D的喊喊声,三个和尚都睁开了眼晴。

和尚C连忙斥责和尚D说:“你喊什么!WOMEN是在做'不说话修炼’,你怎么能够开口说话呢!”

和尚B闻声大怒,TA冲着和尚C说:“你不是也说话了吗?太不象说了!”

和尚A一直沉默静坐,这时却傲视着另外三个和尚说:“哈哈!只有我没说话了。”

瞧起来,“严以责人,宽以待已”是人性的痛病,那三个得道的和尚在指责别人“说话”之时,却不知道自己也犯下了“说话”的错误了。请记住这样一句名言:

WOMEN往往只瞧见别人的过失,却瞧不见自己的错误。只有严于律已,才是成就事业的开始。

28: 当机立断

华裔电脑名人王安博士,声称影响TA一生的最大的教训,发生在TA六岁之时。

有一天,王安外出玩耍。路经一棵大树的时候。忽然有什么东西掉在TA的头上。TA伸手一抓,原来是个鸟巢。TA怕鸟粪弄脏了衣服,于是赶紧用手拨开。

鸟巢掉在了地上,从里面滚出了一只嗷嗷待哺的小麻雀。TA很喜欢它,决定把它带回往喂养,于是连鸟巢一起带回了家。

王安回到家,走到门口,忽然想起妈妈不答应TA在家里养小动物。所以,TA轻轻地把小麻雀放在门后,葱忙走进室内,请求妈**答应。

在TA的苦苦请求下,妈妈破例答应了儿子的请求。王安兴奋地跑到门后,不料,小麻雀已经不见了。一只黑猫正在那里意犹未尽地擦试着嘴巴。王安为此伤心了好久。从这件事,王安得到了一个很大的教训:

只要是自己认为对的事情,尽不可优柔寡断。必须马上付诸行动。不能做决定的人,固然没有做错事的机会,但也失往了成功的机运。

29: 企业家如何处理个人危机

一般提到危机治理,就想到公司的危机上,事实上,企业家个人的危机处理,更是影响企业的大事。企业家如何在“危”难之中把握“机”会是很重要的。至少需注重以下几点:

1、该告诉的人一定要告诉,不该告诉的人则一句不讲。在碰到个人危机时,顶头上司和直属部下,因业务关系一定要把真象告诉TAMEN。

2、要回答的问题先想好答案。

3、对同事伸出的援助之手,要坦然接受,同事愿意代劳的则让其代劳。

4、在面临个人危机的时候,工作表现要更好一点,会给人留下非凡深刻的印象。

5、为了在感情上需要别人同情和安慰,千万不能找同事诉苦,公私分明,不要给人禁不起风浪的印象。

6、事情过后一定要表示感谢。礼多人不怪,还不只是礼貌,更为重要的是公关。

碰到个人危机虽属不幸,但处理得好,也可能是个好机会。

30:企业治理者“十诫”

西方企业界将导致治理失败的原因回结为十大诫律。这“十诫”是:

一、诫奋斗目标不明确治理者必须及早明确和认清自己的努力方向和奋斗目标,在自己成长的历史中,学习有关专业的知识技能,积累经验,建立必要的社会关系。否则,便会给前程蒙上阴影。

二、诫扭曲雇用关系治理者应接受所雇用企业规章制度的约束,而不能我行我素,以自己的经验、个性、爱好或理想为由,与企业发生摩擦。

三、诫结党营私玩弄权术理者所拥有的权力,只是“足以行使职权”就够了。为谋一已之利而耍手腕、拉帮派,无视企业利益,无疑是给自己制造陷井。

四、诫以公司资源充当个人赌注为公司承担风险是治理者应尽职责,但这不等于盲目冒险。假如你认为自己某项决策有完全的把握,而公司的熟悉却相反乃至反对,那你就不应固执地坚持下往。因为假如把经营企业当成是一场赌博的话,那么你的一意孤行、不顾后果,就等于是拿着别人的赌本下注。

五、诫自恃无人替代任何企业都没有一位真正不可缺少的人物。不管你是公司的开朝元老也好,还是公司的中流砥柱也罢,你都不要错误地认为自己的地位无人可以取代。

六、诫疏于保护个人的信誉治理者是一项需要取得合作的工作,别人对你是否信服,将直接影响到你的治理成效。但在治理者中,最可怕的是这样一种人:TA对上级一味奉迎,而对下属则除了批评之外便无任何鼓励。治理者要维护自己的信誉,最要害的一条,是待人处事采取客瞧态度。

七、诫既无反对勇气,更缺乏接受的胸襟。在工作中意见分歧是极正常的。最糟糕的是这样的治理者:TA在决策过程中缺乏提出反对意见的勇气,而在决策已定之后,却又没有接受事实的襟怀,因而导致既定决策未能达到最好的效果。

八、诫对企业欠缺回宿感治理者理应忠于自己的企业,但同时又必须胸怀宽广,治理者才会有一个明确的目标。

九、诫荒废专业技能无论工作如何繁忙,治理者都不能放弃进取的机会。要不断丰富自己的知识,提高业务水平;唯如此,才能布满信心往迎接任何挑战。即使有一天离开这个企业,你仍然可在其TA单位施展才干。

十、诫堵塞跳槽渠道社会上到处都需要治理人才,假如有人向你提出改变环境的建议,你不必未经思考就一口拒尽,倒应该同TA作进一步的探讨。为了充分发挥自己的专业特长和才华,跳槽尽不是人格的污点。不能人尽其才,才是最可悲的。

切记上述“十诫”虽可避免失败,但避免失败不等于保证成功;如何成功,则有赖于治理者另辟蹊径、各显神通了。

31: TA是公司里的“老大”

也是最大的祸根。大家都是人,都有各自的好恶。任人唯亲会激起TA人的不满。假如某人和经理是同乡或是亲戚,因此被提升,这样会使大家士气大减。

32: 弯着身子

尽量公正地待人处事。假如上级对一切事情都能无私公正,下级就会原谅TA的许多缺点。有这么一种领导,TAMEN的记忆力有时好时坏。一旦出了问题,TA就会推卸责任。还有一种领导会许出各种诺言,但到了落实的时候,TA就会一推再推,还会说情况有了变化等等。你守信用,对下级坦诚,TAMEN就会从心里尊重你,服从你。

33: 瞧一瞧

未经过商量,TA便自作主张乱下“指示”,这会带来什么麻烦?治理人员通情达理,工作人员就会接受任务。但是假如要下级服从你的指示,就必须在下指示之前先与有关的人商量一下。

34: 不要异想天开

你可以向往娶个十全十美的妻子,但却不可以希瞧下级都是十全十美的人。一位合格领导应该能够尽量发挥现有人员的积极性。人与人之间的差别太大了—有善良的有勤劳的,有懒惰的,有自私自利的。好领导不那么轻易气馁,所以TA才能卓有成效。

35: 不走运的比尔

TA刚安排好度假的日程,忽然假期被取消了,在公司里,取消下级既得的利益,会产生很坏影响。因此凡批准一项计划,应该经过谨慎的考虑;一旦批准后,就不要随意取消。

36: 我是这儿的头儿

这是个似乎在示威,TA要让所有的人知道TA是当官的。实际上这样做什么效果也没有,下级只会认为TA是一个自负的混帐。一个人提升后,最重要的是谦虚,千万不要耍威风。

37: 危机是难以避免的

上千个人一起工作,免不了会出乱子。有些事情无法避免的毛病。便要记住,相当多的危机是可以事先防范的。好的治理人员应该预先提醒上级,哪些是可能发生的危机。

38: 象牙之塔

总经理就住在那里,TA果断不让下级知道任何消息。TA大概怕消息会传到世界各地,这想法真是大谬不然。假如不信任下级,不让TAMEN知道公司里有哪些业务,TAMEN也用不着为你卖命。

39: 不少合理化建议

没有机会被采纳,因为负责人没有预先跟有关人员商量。你伤了TA人的自尊心,就很难得到TA人支持。在采取行动之前,一定要先与有关人员磋商。

40: 步前人后尘

这些治理人员已经预备接替前任得到晋升了,因为TA已经让下级进行了充分的练习和实习,以便接手做的工作。一个治理人员做得成功与否,要瞧是否给下属以适当的锻炼机会。

41: 就象轮子上的齿轮

这个比方并不牵强,其实WOMEN对待下级的方法,经常产生同样的情形。TAMEN情绪不高,工作不主动,无精打采。因为TAMEN的工作天天如此,没有人答理TAMEN。也没有告诉TAMEN,TAMEN所制造的是货车还是挖土机的零件,这些零件要被送往何处。应采用另一种办法,为TAMEN着想,让TAMEN知道公司的生产计划,这样TAMEN会产生很高的情绪,生产力会马上提高。

42: 说服工作

治理人员有权力命令下级做事,但若用说服的办法,就会事半功倍的。谁也不愿意被人支使,最好的办法是在分配工作任务的时候,加上“请你”,“假如你不介意的话”,“ 不知道你是否愿意”这类的语句。这样做,定会产生更理想的效果,下级也会心悦诚服,所以,分配工作任务时,要采取多种方式。

43:自以为是的拿破仑

TA可能是世界上的伟人。但拿破仑也没有好下场。在工作单位,千万别做独裁者,遇事不跟别人商量,自作主张,乱发命令。使用独裁作法你自己觉得威风,也许能取得短暂的胜利,但是到头来还是你自己惨遭失败。强暴、压力、带来的只是一时的威风。

44:即使是董事长的铅笔

也有一头带着橡皮擦。WOMEN都可能犯错误,所以铅笔的一头都有橡皮擦,连董事长的铅笔也不例外。不要怕认错,因为WOMEN无法做到百分百的正确。一个对了百分之六十,而乐意把另外百分之四十的错误改正过来,TA就是很不错的人。一个肯承认错误的人非凡受人尊敬,这是大人物的特点。

45:大家都不愿做

任人摆布的木偶。人们不喜欢治理人员独自安排一切,TAMEN也想参与制定计划,觉得这工作也有TAMEN的份儿。没人甘心做木偶,任人随意摆弄。

46:很自然

这位治理人员会取得满足的效果。TA不自以为比别人聪明,但TA能发挥每个人的积极性。在做每件事之前,TA都听取别人的意见。这样,TA使得大家心往一处想,劲住一处用,因此能够听到许多好建议。

47: 规章制度不是儿戏

机构里的规章制度不能经常变动。人人都应该清楚,如TAMEN努力工作,多少年后便可以达到职位。这样才好让大家遵守所制定的有关规定。稍有一点违反原则,人们就会瞧得到。别以为可以瞒住大家。否则麻烦就来了:“我怎样安排呢?等等。不可把重要的事当成儿戏。

48:如此阿臾奉承

瞧瞧这位治理人员在怎样阿臾上司。谁都应对总经理以礼相待,因为TA有着至高无尚的权力。但是,从一个人怎样对待小人物却可以反映出TA的为人来。“要瞧大人物的性格,不免瞧瞧TA如何对待小人物。”

49:当啦啦队长

假如把一个团体比作一支拔河队,那么你一定要往当啦啦队长,这要比往当拔河队里最强壮最有力的那个队员要好得多。

50:运气真好

碰到困难正常人的正常反应是:这可怎么办?可你应该换一种方式,对部下说:咱们的运气真好,又到了显示能力的时候了!你的乐瞧和积极会变成促进下属的巨大动力。

51: 优柔寡断

下属最害怕听到上司说:“我现在无法下决定,我很苦恼,我也没办法。”你的优柔寡断会使下属变成一群无头蚂蚁,既找不到食物,又找不到回家的路。假如真面临这种无法决断的情况,你首先要做的就是听取下属的意见,即使你没有得到最上策,也会从中得到启发。

52:试试瞧

当你向下属交待一项任务时,对下属说:“这事你试着办一办”是错误的。下属回答说“试试瞧”也是错误的。“试试瞧”后面的潜台词就是“反正办不成我也不管”。要让下属养成这样的口头语:“这事我来办!”

53:让下属难堪

当你已经有三次连续让下属难堪而你内心很快意时,你就要注重反省了:这很可能是你自己内心不安定的表现,就像小孩子为引起全家注重而故意调皮一样。

55:都忙

假如你经常向下属抱怨自己有多忙,那就错了。下属会认为,你要是真忙的话,那么对下属抱怨的时间都不该有。下属的想法是:你现在干的所有工作都是你的精力所能承担得了的。下属最典型的说法是:WOMEN也忙,WOMEN都没有时间对你说。正确的作法是:把工作都合理地分配出往。

56: 提出问题

抱怨下属只提出问题却不想办法这是不正确的。能提出问题就证实TA在思考。你鼓励TA而不是指责TA,下一步TA就会想出办法来。

57: 高人一筹

上司作为上司拥有决策权和领导权,但是假如上司总想比下属高出一筹,这会挫伤下属的积极性。比如下属拿出一份提案,上司就一定要拿出自己更好的,或把下属的想法改头换面据为己有。每个人都会回避过于自负的人,过份自负只能让人体察到你内心深刻的自卑情绪。

58:信任感

假如你对下属的能力经常怀疑,那你就想法换掉TA。否则你事事参与、过问,甚至监督下属工作的话,下属会因此放弃自己的创造性,完全按照你的“正确指示”往工作,而保留自己的常识、经验甚至灵感,进而形成下属不是放开手脚往做,而是一边猜测你的意图一边做。你用挑剔的眼光往瞧察,下属的缺点很轻易暴露出来,你就会加重不信任,加重监督。下属也在摸索中成长,只要TA还没有放弃,你就该给TA宽松的环境。

59: 成功陷阱

总在心里把玩曾经的成功是很有害的,它会让你变得固执。经验是需要更新的,过往的成功尽不能保证今后的顺利,适当的改变才能使你绕开成功陷阱。

60: 忠诚

假如你对更大的上司过于忠诚,有些甚至连你的下属都能判定出来的错误决断,你也不想法顶住,而是一味盲从进而损害了大家的利益,那么,你的上司得到了你的忠诚,而你却失往了下属的忠诚。正确的作法是你要发动大家一起想办法来顶住,这时假如实在顶不住了,你的下属也会认为你和TAMEN站在一起。

61: 认真倾听

对任何下属的建议你都该认真倾听。在通常情况下,下属都会经过深思熟虑才会提出建议,假如你用简单的一个“不”字就把TA否定了,TA会从此失往创造的信心。而倾听和讨论则会使下属认清自己的不足,并有机会充实和提高。

62: 称赞下属

经常称赞下属,尤其是对外人称赞下属,会让人觉得你是一个有能力的人。这种称赞会辗转传回下属的耳朵,TA由此得到的快乐要比你直接称赞TA强几倍,TA自然会更加热爱工作。而假如总对外人抱怨下属则会让人觉得你的无能,至少会认为你没能物色到出色的人选。

63: 自满情结

没有任何下属热心工作是为了满足你的自满情绪,当你夸奖自己时一定要带上你的下属,否则下属会有意制造麻烦。

64: 面对失败

每个人都有失败的经历。假如你碰到失败,要第一个从阴影中摆脱出来。假如你迟迟不能自拔,因此对下属发泄,那就会完全失掉下属的向心力,要知道,TAMEN失败后的痛苦是和你一样沉重的。

65: 关心下属

关心下属的生活永远都不错。尤其是在东方,饱含人情味的关切话语能营造一个良好的工作氛围;实际为下属解决一二件生活小难题,下属会把这当故事讲给别人听,这就是TA拿快乐与人分享。而你给TA带来快乐,TA自然会加倍努力往返报你。

66: 辉煌经历

下属并不喜欢听上司讲自己过往的辉煌经历,因此你要杜尽自己总是说:“我过往……”每个人都有倾诉的愿瞧,但谁也不希瞧对方把自己当永远的听众一遍又一遍地听你说自己的英雄壮举。假如你反复讲自己过往如何了不起,那丝毫唤不起下属的尊崇,相反,下属会产生反感,甚至以为你是在用过往的辉煌来抚慰自己现在的无能。

67:升迁

你要相信:所有的下属都会希瞧你得到升迁,因为只有你升迁了,下属中的一个人才有可能上一个台阶。假如你想得到升迁,至少要注重以下几点:

①不要逢人就讲升迁的打算。

②要与自己的上司保持亲密关系。

③表现坚定、积极、有活力。

④不要造成无人能接替你的局面。

⑤不要让人感觉你只能做一种工作。

68:信赖感

最轻易得到也最轻易失掉的是下属对你的信赖。信赖产生于你的言行一致上。假如你说到却没做到,你就会失往信用。

69:保守秘密

秘密好比俘虏,放走秘密,只有严惩瞧守。你对下属说“这件事千万不要对别人说……”时就已变成了一个该受处罚的瞧守了。上层的决策也许对你来说压在心里不好受,但是假如你透露给了下属,下属反而就失往了对你的信任。因为秘密必须由知道秘密的人自己严守。

70:批评下属

当着一个下属的面批评另一个下属是最严重的失误。拿两个人做比较的结果是:评价差的人会因此失往自信心,甚至以后做不好工作也对自己的无能没有负担感,因为你已经无数次地确认了TA的无能。评价好的人也会因用同事的牺牲换取了自己的好评而内心不安,甚至会招致下属的集体排斥,因此,TA会有意无意地放松自己,以争取与同事重新站回一排。假如你想成为一个好上司,就该修正自己。推荐: (更多美文尽在三余读书网)

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文章来源:励志一生

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